A bérezéshez kapcsolódó motivációs eszközök továbbra is kiemelt szerepet játszanak a munkatársak megtartása és teljesítményük fejlesztése területén. Számtalan kifinomult eszköz létezik a bérezésen kívül is a dolgozói elkötelezettség növelésére, de – kiváltképp azokban az országokban, ahol az átlagbér relatíve alacsony -, most sincs ennél fontosabb motivátor. Nem mindegy azonban, hogy a cég vagy intézmény bérezésre fordítható erőforrásait miként allokáljuk a szervezeten belül.
A koronavírus-járvány okozta keresletcsökkenés és kínálati akadályok számos formában kényszerítették alkalmazkodásra a vállalatokat, amelynek egyik következmény...
Mindenki izgatottan várta Orbán Viktor április 6-i beszédét, hiszen lehetett sejteni, hogy a miniszterelnök a gazdaságvédelmi intézkedések keretében valamiféle ...
2020. február 26. 16:57 Nagy átrendeződés a megyei nettó bérek terén nem volt tavaly sem a toplistában, sem pedig a sereghajtók között, ennek ellenére több érd...
Az emberek minden szervezet nélkülözhetetlen elemei. Jellemzőik, és munkavégzésük során tanúsított magatartásuk olyan kitüntetett szereppel bír, melynek eredményeként egyes szervezetek, intézmények sikeresebbek, míg mások kevésbé. A bér és ösztönzési rendszerek szakértőiként segítünk ügyfeleinknek a dolgozóikban rejlő potenciál kiaknázásában és hosszútávú elkötelezettségük növelésében.
A munkaerőhiány hatással van a gazdasági élet minden szegmensére, a korábbiaktól eltérő munkaerő keresleti-kínálati trendek következtében jelentősen módosultak a piaci átlagbérek is. A résztvevők bérpiaci elemzéseinkből tájékozódhatnak a meghatározó piaci szereplők bérezési és juttatási gyakorlatáról, a különféle szektorokra jellemző fizetési átlagokról, valamint ezeket összevethetik saját adataikkal. Az eredményekből kiolvasható, hogy mennyire konzisztens vállalatuk saját, belső motivációs rendszere, mennyire alkalmazkodott az a változó piaci trendekhez.
Rendszeres, már egy évtizede elkezdett bérpiaci, munkaerő-piaci és HR benchmarking felméréseink eredményeképpen Magyarországon egyedülálló tartalmú személyügyi benchmark adatbázissal tudjuk ügyfeleink munkáját támogatni. Adatbázisunkban több száz vállalat által szolgáltatott adat megtalálható, ezek feldolgozásával az Ön szervezete számára leginkább releváns mintákkal tudja saját gyakorlatát összehasonlítani.